セントメディアBlog|これからのビジネスを語る

『 キャリアアップ支援 』 SA事業部 事業部長 村上

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    私達は
    「人と企業をポジティブに」
    という企業理念を持ってます。

    その理念に基づく取り組みとして、
    働くスタッフさんのキャリアアップ支援を
    もっと形にしていきたい

    という想いがあります。




    一般的に、
    派遣スタッフは非正規社員と呼ばれております。

    非正規社員が社会全体の35%を超え、
    雇用の不安定化を招いている。
    社会の賃金格差を生んでいるなどと言われております。

    しかし。
    私たちは信念を持って取り組みを行っています。

    理念とも通じることになるのですが、
    セントメディアと接してくれた
    スタッフさんに対して、
    サポート・フォローをしていくことによって
    次のステージに
    進んでほしいという信念です。

    スタッフさんが
    将来どうなっていきたいのか、
    何をしたいのか、
    そういった想いを汲み取り、
    キャリアアップの支援をしていく。

    ということです。




    少し前に
    「窓際族」
    という言葉をよく聞きました。

    出世ラインからはずれ、
    閑職につく中高年サラリーマンを揶揄する言葉で、
    実質的な仕事を与えられず、
    窓ぎわの席で日々新聞を読んだり
    外をぼんやり眺めている光景を
    「窓際おじさん」と呼んでいました。

    自身の能力アップであったり、
    仕事の進め方であったり、
    結果を出すということに向き合いきれずに、
    ただ日々を過ごしてしまった方が
    そう呼ばれてしまったのでしょうか。

    私たちの会社で
    働いてくれてるスタッフさんを
    将来「窓際族」にしたいとは思いません。

    自身に足りないスキルが何であって、
    そのスキルをどのように身に付けていくのか。
    将来なりたい自分像になるために、
    どんな結果を出していけばいいのか。
    そんな風に、未来につながる道を
    一緒につくっていきたいと思ってます。




    初めの出会いであるきっかけは、
    派遣登録という形かもしれません。

    販売員のお仕事や
    電話オペレーターの仕事などに就いていただきます。

    しかし、そこから力をつけ、結果を出し、
    複数店舗や複数のオペレーターを管理する
    スーパーバイザーと呼ばれる職に就いたり、
    正社員としての道を歩んでいってもらいたいと思います。

    そうでなければ
    私どもの会社の存在意義がなくなってしまうし、
    世の中に多数ある派遣会社(人材会社)と
    何ら変わらない組織になってしまうと思います。






    人を育成する。
    違う言い方をすれば、人を変える。
    それはとても難しく、
    簡単なことではありません。


    しかし、
    信念を持って
    取り組んでいくことによって、
    必ず影響を与えることができ、
    変えていけると思ってます。

    人の成長曲線は、
    真っ直ぐ右肩上がりではありません。


    階段式であり
    ずっと同じところを走っているけれど、
    あるきっかけやある気づきを得た際に
    グっと上の段に上がれて、
    その一つ一つの段を上がることによって、
    ふっと過去を振り返った時
    成長している自分に気づいているものです。


    そんなきっかけや気づきを
    私どもの行動や言動によって
    与えていくことができれば

    と思ってます。




    「○○さんに会って、私の人生が変わった。」
    「○○さんのおかげで、今の自分がある。」
    全てのスタッフさんに
    そう言ってもらえるように、
    一人一人のキャリアアップ支援を
    していきたい
    と思います。






     

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