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『 可能性を伸ばすも潰すも上司しだい 』 代表取締役社長 大原

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    日本ハム 大谷選手の活躍が凄まじい。

    投げては 7勝1敗(6月29日現在)。
    しかも160kmを連発する。
    打っては、3割近くの打撃成績。
    ホームランを打ち、盗塁を決め、猛打賞と、、。

    野球人として、
    誰もチャレンジできなかった領域で
    勝負している。

     
    記録よりも、自分の可能性を信じて
    少年のようにチャレンジし続ける
    大谷選手がかっこいいし、
    まぶしくて仕方ない。
    本当にワクワクする魅力的な選手だと思う。




    でも。
    プロ野球に入団するときに、
    多くの解説者が二刀流に反対をした。

    投手として専念すべきだ。
    200勝、いや300勝いける逸材だ。

    いや、打者として専念すべきだ。
    2000本どころか3000本打てる。

     
    特に1年目を終了したときには、
    そんな声が大きくなった。

    1年目の成績は投手としては
    3勝止まりで、
    打率も2割そこそこだったから、。

     
    二兎を追うものは
    一兎も得ずという諺があるように、
    このままいけば、
    一つを極めることも出来ないかも
    しれない。

    もちろん、
    プロ野球という世界においては
    一つを極める事すら、
    可能性は低いのに、、。
     
     
     
     
    にもかかわらず、
    そんな周りの雑音にも
    聞く耳持たず、

    大谷選手を伸び伸び
    プレイさせていた栗山監督。

      
    そして2年目の今、
    大谷選手は大爆発
    している。 
     
     
     
     
    過去にも、
    投手でも野手でも活躍できると
    言われた選手がいる。

    池田高校-巨人に行った
    水野投手もそうだし、
    PL学園-巨人に行った
    桑田投手もそうだ。

    ただ、投手も野手も、、
    なんてタブーな世界だし、
    誰一人チャレンジ
    させてもらえなかった。

    そう考えると、
    大谷選手がこうやって活躍できるのは
    栗山監督のおかげ
    だろう。
     
     
     
     
    大谷選手の能力を読み取り、
    彼を二刀流にさせるという決断。

    前例のない状況下で、
    たくさんの先輩や周りからの反対の中、
    大谷選手の能力を信じて、やり続けている。
     
    彼を潰したらそれこそ、
    全責任は栗山監督に来る。
    相当な、プレッシャーだろうと思う。

    そういう栗山監督を見て、やはり、
    リーダーたる者ぶれてはいけない
    んだと思う。










    信念をもって人を育て、
    組織を創らなければならないと思う。
    リーダーに迷いがあると、
    必ず組織が崩れ、部下も組織も路頭に迷うことになる。

    僕らの会社にも、
    毎年たくさんの新卒が入ってくる。

    彼らの可能性を伸ばすも殺すも
    上司次第だと思う。

    上司の凝り固まった指導や
    考えが部下をつぶすこともある。

    上司経験の少ない若手は、
    すべての部下を自分のパターンに
    はめ込もうとしがちだ。

    本来、部下の良さを引き出し、
    部下の可能性を伸ばしてやるのが上司の役目。

    自分を含め、幹部の教育、
    成長が組織発展に改めて重要なことだと思う。

    自分たちの考え方次第で、
    いくらでも二兎も三兎も追わすことが
    出来る
    んだと思う。

    二兎追うものは一兎も得ずというが、
    二兎追わなければ二兎を得れない。

    二兎も三兎も得たい
    欲張りな自分たちだからこそ、
    前例にこだわらない採用、
    配属、教育をしていかなければ
    ならないと思った。





     

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